如何与面试官谈薪资问题

如何与面试官谈薪资问题

感谢邀请。

企业招聘一个职位，都会根据职位的职级、岗位要求、紧急程度、行业薪资水平等给予一个大致的预算范围。在预算范围内，基本上人力资源和用人部门即可进行定夺。如果超出了预算范围而用人单位又坚持使用（除非你是业界翘楚或者有难以描述的背景，否则不可能），才会向公司更高层领导进行审核特批。

以本人面试和就职过的世界或者民企500强企业为例。

在人力小姐姐或者猎头推荐你时，已经会对你的现有薪资情况有了一个基本的了解，包括薪资结构、数额、考核制度等等，如果超出他们的预算太多一般都会直接和你交底，以免到后来没谈拢耽误大家的时间。

如果恰好在预算内，而对方又觉得你的简历不错，才会安排进一步的面试。

面试时，谈到薪资也基本是最后程序上的环节了。

这个时候，绝不建议你上来就实在的说出自己期望的数字。特别是BAT这种公司，不要和他们谈钱，避重就轻的告诉对方你有能力胜任工作，目前的工资大概是什么情况，希望按照公司政策来就行了。

因为如果对方决定用你，自然会给你合理的战涨幅，但平均也就是在10-30%之间，再高除非是级别晋升很大或者你是杨超越，否则真的不合常理。

如果最终你成功通过了面试，接到了对方HR和你谈薪资的电话，那么恭喜你，但这个时候也不要高兴的太早，因为这才是真正讨价还价的开始。一般HR会先给你一个非常合理但也并不很高的加码来试探你。这就要看你的胃口和定力，以及有多么想尽快的加入这家公司了。

总之，几个回合下来，多少还是会给你一些浮动空间的。

不过，现在大环境不好，还是希望大家稍安勿躁、切莫冲动裸辞、盲目跳槽。当然，如果你是业界大咖，那就肆意妄为吧！

首先感谢邀请哈。

拿大公司来说，特别是针对应届毕业的。面试可以分为两个阶段，人力资源跟技术管理的面试。一般是人力资源的对这个人进行人品、精气神等方面的评估后，再交由技术管理类的HR面试。

基本上搞定人力的，面试就十拿九稳了，剩下的就是薪资的问题，想要一个好的薪资，要从自己履历、学历、经验、表达能力出发。

其中学历、经验尤为重要。不要说什么学历不能代表什么，这句话我并不认同，很多情况下，特定的岗位只有高学历的人才能胜任！这点毋庸置疑！！

你可以从你的技术学习过程、项目参与过程等阐述你的技能实力，这是谈薪资的第一个点。

第二个点，从你对你这个岗位的看法、入职之后的种种作为去剖析。

最主要的还是第一点，履历跟项目经验等基本上是高薪资的敲门砖，其次是学历跟语言能力，再一个就是个人的精气神了。

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