一、选调生之所以发展没有以前快，是因为：

1、选调生人数增多，竞争大，以市遴选为例，从2012年以后县区一下积压了不少选调生，以前市遴选专门面向选调生的岗位报名人数基本在10人以内，有的甚至只有3-5人，也就是说基本上认真准备一下进面试不成问题。但是现在的情况发生了改变，有的选调生岗位达到50甚至上百人，比报普通公务员岗位还激烈、竞争难度还大。

2、受机构改革影响，本次机构改革后上级单位的行政编制数量大幅缩减，消化现有的人员已经有压力，可用于遴选招录的岗位减少，这也是基层选调生上升难的客观因素。

3、定向选调生规模逐渐增大，占用了遴选的编制。

4、年轻干部选拔往往有年龄大硬杠杠，在基层工作多年的老选调生可能在年龄上已不占优势。

二、基层选调生发展前景

1、这几年随着定向选调生，尤其是名校（清华北大）定向选调生的时兴，基层（常规）选调生几乎没有了以前的光环，成为了选调生中的“后进生”，但是选调生作为一个群体，我们要增强团体意识，共同维护这个群体的声誉和形象，不能自己砸自己的牌子。

2、抓住遴选这个大好时机。目前中央、省、市、县的遴选都有专门面向选调生的职位，中央遴选需要推荐报考，这就需要你表现突出，进入组织视野才能获得推荐，专门面向选调生的岗位相对好考点，推荐会卡住大部分人。如果想走遴选的道路，尤其是想考到省、中央一级目前看要付出很大的努力，练好文字功底，才能考到理想的岗位。

3、抓住优秀年轻干部选拔这个跳板。选调生在基层属于优秀群体，他们有活力、有想法、有冲劲，如果毕业几年内赶上提拔优秀年轻干部的机会，可以说一步快、步步快，会走在同龄人的前列。

4、当然大部分选调生还是比较普通的，都要和镇街道上的公务员、事业编同台竞争，有的甚至比不上同批次的公务员发展的好，就需要我们调整好心态，按部就班地干好工作，多方面做好准备，寻找适合自己的路子。还是那句话，在基层不可颓废，保持定力和活力，自己选择的路自己走下去。

近期我们这一批次的选调生又有2人提拔为乡镇街道班子成员，这也是工作8年的时间，所以说事在人为，不要抱怨，不是别人没发现你这个金子，而是你没有发光。