同事给我透漏消息，我怒闯局长办公室，冷静后才知同事有阴险之心
昨天一个同事给我透漏了一个情况，导致我和领导干了一架。刚开始时我还很感激同事给我透漏这么秘密的信息。可冷静下来之后，我觉得我知道这个信息后，我本人气了个半死，还和领导吵了一架，除此之外，我一无所得。思索再三，我不免对这位同事的动机产生了怀疑，总觉得他是在阴我。
我是县级职能机关的一个具体经办人员。我们这里有一项惠民政策，只要是符合条件的居民都可以办理。只是前不久市里领导说这个惠民政策好像要停止，这只是私下听领导说的，正式文件还没有下达。
恰在这时，我的同学找我要享受这个政策福利。我是具体经办人员，我没有拿到正式停办文件，也没有领导给我传达。我当然要按规定办理了。
这事刚好被我一个同事知道了。我们两个以前有过节，他就直接给我汇报到了市局。原来是市局已经开会传达了，只是我们领导想着周末了，下星期再传达也不晚。偏巧我就赶在这个节骨眼上办了一笔这样的业务。
现在的这种形式，市里也特别重视，要不是我们局长出面活动估计还要处理人那。当然我，我也很坦然，我自以为我没有任何错误。可不管怎么说，这个时候，我也不能把责任都推给局长吧。我们局长也没说什么，这事就不了了之了。
突然昨天一个同事很神秘地对我说，你出名了，这次你可成名人了，我不明所以。在我的再三追问下，他给我看了一个市局通报，原来是市局开大会时点名通报批评了我。我看了以后当时就怒发冲冠，没有任何思想意识地冲到一把手的办公室，一阵雷烟火炮，炸的领导一愣一愣的，半天没明白怎么回事。
事后领导才给我解释了一下。局长说当然他知道我没错，可有人针对我举报的，他已经给市局领导说明白了。市局领导的意思就是发个通报，一不做任何处罚，二不在档案留存任何资料，只是针对举报有个说法而已，这事就算过去了。我想想也是这个理，我无名小兵一个，通报又怎么着，谁认识我是谁呀？
局长一个劲地问我，这事都过去一个月了，你怎么现在才说呀？我也不好意思把我同事说出来。我仔细想想，我觉得我同事不是什么好心，朋友们怎么看待这个事？
一般来说，爱道人是非者，必为是非之人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火，看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子可就难过了。
同事关系是社会人际关系的一大难题。人上一百，形形色色，一个人一生可能遇到无数个各式各样的同事，如果你在同事交往中没有原则，没有底线，很可能会被某些别有用心的人利用，给你造成不和谐的同事关系。
从有同事举报你的情形来看，你不是一个八面玲珑的处世高手。要不然，也不会仅凭同事的一张通报就失去理智，中了他的奸计。殊不知，你的这个同事是一个标标准准的“饶舌者”。其目的就是搬弄是非，制造矛盾。
这种人，没有底线，没有廉耻。有的只是卑鄙和唯恐天下不乱的祸心。这种人没有真正的朋友，因为他的搬弄是非的心是针对所有人的，只要有对象，只要有机会，他都绝不会错过。因为他需要的是天下大乱，他以隔岸观火为乐。
这种人还很有市场，几乎每个单位都会有这样的人的存在。遇到这样的人，千万不能深交，你拿他当朋友，你必受其害，这是千古不灭的真理。
在单位要想有一个良好的同事关系，就必须擦亮眼睛，端正心态，认真地做到以下几点，才能左右逢源，不被他人利用，立于不败之地。
1、同事交往，仅限于工作，避免打听家庭隐私。
2、同事之间财务往来（借钱借物）要清清楚楚，不能马虎。
3、不背后议论同事隐私，但同事有困难时，要主动热情地尽力帮忙。
4、工作误会要及时沟通，主动化解，不要集成顽疾，更不要耿耿于怀。
5、不在领导那里说同事的短长。
6、对领导尊重，对平级友好，做好本职工作。
